近年来，常德市鼎城区深入贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》精神，紧扣区域经济发展规划和乡村振兴战略需求，持续完善人才“引、育、用”全链条机制，充分激发青年人才在城乡发展中的引领带动作用，为乡村振兴注入源源不断的人才活水。

精准引才，打造人才集聚“强磁场”。坚持需求导向，多措并举吸引各类优秀人才返乡入乡。一是政策引领，释放引力。认真落实市委《关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见》等文件精神，通过实实在在的政策支持和暖心服务，吸引优秀青年人才“衔泥归巢”。二是按需招录，精准补充。聚焦乡村振兴重点领域，今年全区面向社会公开招录、选调农业相关紧缺人才127人，其中高学历、高技能青年人才24人，有效缓解了专业人才短缺问题。三是乡情联络，汇聚贤能。建立本籍优秀人才信息库，利用春节等节点加强联络。在上一轮村（社区）“两委”换届中，成功动员550余名能人回乡发展，其中223人进入“两委”班子。通过“智汇潇湘•鸿雁之约”活动，选拔22名鼎城籍在校大学生兼任乡镇（街道）团（工）委副书记，参与家乡建设。四是优化服务，用心留才。扎实做好高层次人才子女入学等服务保障，区领导直接联系服务高层次人才43人。积极推荐申报市级人才项目，亿泽农业陈帅宇入选“小荷”人才计划并获得支持。种粮大户戴宏、优秀教师麻小娟等一批返乡青年典型，发挥了良好的示范带动效应。

系统育才，锻造乡村振兴“生力军”。着眼长远发展，构建多层次、全覆盖的人才培养体系。一是定向培养，储备专才。针对乡村人才断层问题，加大公费师范生、定向医学生、基层农技特岗人员等培养力度，已定向培养353人，其中156人已学成返乡。二是特色培训，开阔视野。围绕特色农业发展，分批组织乡村带头人、创业青年、新型经营主体负责人等赴沿海发达地区参加“头雁”项目培训，通过学习先进经验，拓宽产业发展思路。三是建强队伍，夯实基础。推动编制资源向乡镇倾斜，择优选拔实绩突出的干部进入乡镇班子。畅通基层干部晋升渠道，今年有21名优秀村（社区）党组织书记通过考核招聘成为乡镇事业编制人员。近五年定向招录乡镇公务员42人。实施村级“123”后备人才计划，动态储备878名后备力量。

科学用才，搭建施展才华“大舞台”。创新机制平台，让各类人才在乡村振兴一线尽展其能。一是下沉一线，精准服务。持续落实科技特派员制度，近年来选派百余名医卫、科技特派员和农业技术指导员下沉乡镇，开展技术指导和帮扶，提升基层服务能力。二是搭建平台，促进融合。首批建设6个乡村“零工驿站”，依托“鼎城零工”“兴乡记”等平台，以直播助农为特色，为青年人才提供就业创业一站式服务，促进人才与产业精准对接。三是科技赋能，驱动创新。推动校地校企合作，支持青年人才参与农机农技推广、农业项目申报等产学研项目。湖南应用技术学院与亿泽农业合作的《优质稻米智慧产业链技术中心建设》项目，成功申报2024年中央引导地方科技发展资金项目，为产业发展提供了有力科技支撑。下一步，鼎城区将继续深化人才发展体制机制改革，进一步优化人才生态，让更多优秀人才愿意来、留得住、发展好，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的人才保障和智力支持。