随着新型城镇化推进和人员流动日益频繁，流动党员管理面临着党员分布散、流动节奏快、组织覆盖存在盲区等诸多现实难题。株洲市荷塘区立足流动党员管理难点痛点，将其作为党员队伍建设的核心任务，通过健全组织、优化服务、深化联结等系统性举措，有效实现流动党员“身份不隐形、管理不失联、教育不掉队”。

健全组织体系，筑牢流动党员管理“压舱石”。以构建责任明晰、覆盖全面的组织网络为核心，确保流动党员管理无“真空”。构建三级责任架构。明确党委主体责任，建立“党委牵头—党支部联动—党员结对”三级管理体系，实行流动党员专人负责制，将责任层层压实到具体环节、具体人员，杜绝管理缺位。精准摸排建库。采取“实地走访+档案查阅”方式，对所辖党员开展“拉网式”“地毯式”排查，同步在流动党员管理子系统动态更新信息，实时掌握流动党员去向、职业、联系方式，实现“底数清、情况明”。优化网格与组织载体。针对合泰、富家垅等流动人口密集片区，划分为23个小网格并派驻专属工作队，推行“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”“三找”模式，深入摸排流动党员157名；依托网格成立党支部，构建“街道党工委为龙头、23个网格党支部为主体、N个协会商会党组织为基础”的“1+23+N”组织体系，择优选拔优秀流动党员担任支部书记、支委，增强其归属感，确保“流动不流失”。

强化教育服务，激活流动党员管理“动力源”。坚持“教育赋能+服务暖心”双轮驱动，提升流动党员综合素质与参与热情。创新教育模式。采用“线上+线下”融合方式，在党群服务站设置流动党员报到码、学习群二维码，严格落实“一月一课一片一实践”主题党日；通过座谈交流、集中学习开展政策宣传12次，建学习交流群24个，线上推送学习资料10余次，为流动党员随时“充电”。优化服务与能力提升。统筹资源打造286个党群服务站，提供休憩、就餐、就业咨询等“一站式”服务；以农村党员冬春训为契机，开展农村电商运营、职业技能提升培训，引导流动党员用技能助力家乡产业发展、招商引资。引导参与基层治理。邀请流动党员参与“月夜谈”“四方议事会”50余次，围绕环境卫生整治、停车设施完善等民生问题协商，解决各类问题80余个，推动其从“旁观者”转变为“建设者”。

深化常态联结，织密流动党员服务“保障网”。以常态化机制强化同流动党员的联系，提供精准化服务保障。实行动态台账管理。建立“线上+线下”双台账，对流动党员实行“一人一档”，实时更新其流动轨迹、思想动态、学习情况，确保管理“精准到点、服务到人”。开展结对关爱。建立流动党员结对机制，明确流出地党组织支部书记、支委与流出党员“一对一”结对，每月谈心谈话，及时解决思想困惑与生活困难，传递组织温暖。抓契机联动与激励。利用元旦、春节流动党员返乡时机，开展“连心结”活动，如金山街道开展“百名党员座谈会”、仙庾镇举办“田间课堂”培训20余名流动党员，收集乡村建设“金点子”10余条；从区管党费列支拨付6.5万元资金用于支持流动党员教育管理工作，有效夯实管理保障基础，进一步提升组织凝聚力与服务实效。