醴陵市立足流动党员管理实际，聚焦去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等突出问题，创新工作方法，完善管理机制，通过“四个建强”实现流动党员从“管住”到“管好”、从“流入”到“融入”的实质性跃升。

建强“排查网”，破解去向难掌握

针对流动党员分布广、流动频、联络散的特点，充分发挥组织优势，构建多维度、立体化排查体系，实现党员动态“精准画像”。

织密纵向管理链。建立“镇街党（工）委—村（社区）党组织—小区党支部—流动党员”四位一体管理链条，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”专项行动，层层传导责任、逐级压实任务，确保党员流动不“失联”、管理不“断档”。

织密横向信息网。组织开展流动党员摸底排查攻坚行动，为每名流动党员建立“一人一档”专属档案，严格按照“一村社一表、一镇街一册、一市一库”标准，建成动态更新流动党员信息库，实现信息查询、状态跟踪、作用调度“一键直达”。

织密服务联络线。推行“1＋N”结对服务机制，明确专人与流动党员常态化保持联系，引导流动党员严格落实5项责任要求，在思想上常沟通、工作上常支持、生活上常关心，搭建起党组织与流动党员的“连心桥”。

建强“责任链”，破解管理难落实

积极探索流动党员“共建共管共促”机制，打破条块分割、地域壁垒，变“单打独斗”为“握指成拳”，构建全域协同的管理格局。

跨部门联动共管。由组织部门牵头抓总，会同社会工作部、公安、人社等部门，定期研判形势、互通信息、分解任务，重点加强对“两新”组织等领域流动党员的管理与服务指导，凝聚工作合力。

跨地区双向共育。严格落实流出地（单位）党组织7项具体管理责任，主动对接流入地（单位）党组织压实6项管理职责，通过双向渠道互通、双向资源共享、双向发展共谋，构建责任清晰、协作顺畅的闭环管理体系，让流动党员“流出有归属、流入有接纳”。

跨层级协同共抓。建立“组织部统筹推进、基层党委兜底管理、支部具体负责”的三级责任链条，将流动党员管理纳入基层党建工作责任制，定期开展调度、通报进展情况，倒逼各级党组织明责、履责、尽责，确保各项举措落地生根。

建强“学习圈”，破解活动难组织

坚持“党员流动到哪里，学习教育就跟进到哪里”，创新学习载体、优化学习供给，让流动党员“离乡不离党、流动不流学”。

做好线上助学。依托“共产党员网”“学习强国”等平台，每月通过“醴陵组工”微信公众号发布“一月一课一片一实践”主题党日暨党员教育资源包，精心打造“指尖上的课堂”，支持流动党员随时学、随地学、反复学，打破时空限制。

做好定期送学。常态化向流动党员寄送包含党章党规、重要思想论述、家乡发展政策等内容的“红色能量包”，既强化理论武装，又传递乡音乡情，确保流动党员学习不掉队、思想不落伍、情感不疏离。

做好载体促学。抓住春节、中秋等返乡节点，组织流动党员开展集中学习、技能培训、红色研学等活动。在商务楼宇、社区党群服务中心、新就业群体驿站等场所设立54个流动党员报到服务站，提供专题辅导、政策解读等服务，激发流动党员学习内生动力。

建强“赋能台”，破解作用难发挥

精准搭建干事创业、服务社会、反哺家乡的平台，引导流动党员亮身份、践承诺、作贡献，在服务发展大局中彰显先锋本色。

融入属地治理。鼓励流动党员积极参与流入地党组织活动，通过认领党员示范岗、党员责任区，开展承诺践诺、志愿服务等活动，积极参与政策宣传、纠纷调解、环境整治等志愿服务，并投身“屋场夜话”“四方议事”等基层议事活动，在服务他乡、参与治理中彰显先锋本色。

融入乡村振兴。鼓励流动党员带回外地先进理念、前沿技术和市场信息，通过返乡创业、技术指导、产销对接等方式助力家乡发展。将政治素质好、致富带富能力强的农村流动党员纳入村级后备力量培养，为乡村振兴蓄足“源头活水”。

融入产业发展。发挥流动党员见识广、人脉宽、资源多的优势，鼓励其积极宣传推介醴陵陶瓷、花炮等特色产业，为招商引资、招才引智牵线搭桥。组织产业链上的流动党员投身“揭榜挂帅”“赛马争先”等活动，在技术攻关、市场拓展中攻坚克难，为全市经济高质量发展注入强劲动能。