近年来，泸溪县始终把锻造过硬干部队伍作为推动高质量发展的“第一工程”，坚持靶向育才、系统淬炼、严管厚爱并举，从理论武装铸忠诚、专业训练强本领、一线压担砺担当、廉洁自律守底线入手，持续锤炼堪当重任的“中坚力量”，推动干部干在一线、冲在前沿，以实打实的硬核业绩为全县经济社会跨越发展注入强劲动能。

以理论武装筑牢思想根基，锻造政治定力。始终将理论学习作为必修课，作为干部成长的“第一粒扣子”，通过专题党课、集中学习、研讨交流等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心内容进头脑、进工作、进实践。2025年以来，全县举办多期专题读书班，累计培训县管干部1100余人次，实现科级以上干部全覆盖；依托“第一议题”制度开展中心组学习1900余次，把以人民为中心的发展思想转化为解决群众急难愁盼的2300余件民生实事，推动理论学习成果真正落地见效。

以担当精神践行初心使命，勇挑发展重担。坚持“干部到一线去、从一线选”的鲜明导向，推动党员干部在改革攻坚、乡村振兴、应急处突等重大任务中冲锋在前，始终以“越是艰险越向前”的勇气，主动担当责任，用实际行动诠释“骨干力量”的使命。泸溪县每年选派130余名年轻干部到乡村振兴、应急处突等基层一线“墩苗”，在“三大攻坚战”、重点项目前沿锤炼作风、增长才干。先后有332名表现突出的干部被提拔重用，13名乡镇党委书记被提拔为副处级领导干部或担任县直单位主要负责人，真正让中坚力量在基层淬火成钢。

以专业素养提升治理能力，破解时代课题。面对新时代层出不穷的挑战，泸溪县党员干部持续学习新知识、掌握新技能，不断提升专业化水平。通过大力实施“专业干部赋能计划”，围绕乡村振兴、数字化治理、招商引资等专题，在北京大学举办2期党政领导干部能力提升班，培训“一把手”86人；举办新型工业化建设等专题班12期，覆盖1350人次，帮助干部填补知识空白360项、消除经验盲区180项，形成制度成果55项，推动干部从“经验型”向“专业型”转变，提升治理现代化水平。

以廉洁作风树立良好形象，凝聚群众信任。严格遵守党纪法规，自觉抵制腐败诱惑，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。持续加强党风廉政教育，强化对权力运行的监督制约。在工程项目审批中，坚决杜绝“吃拿卡要”行为；在选人用人中，严格执行“德才兼备、以德为先”标准，确保干部队伍风清气正。近三年，干部违纪立案数年均下降12.3个百分点，群众对干部廉洁满意度提高6.4个百分点，提升至93.8%，干部清正、政府清廉、政治清明成为泸溪发展的鲜明底色。

以科学机制激发队伍活力，确保薪火相传。坚持党管干部原则，坚持“五湖四海、任人唯贤”的选人用人导向，打破地域和身份限制，广纳贤才。创新书面推荐“四荐法”，通过该机制产生意向人选126名，占新提拔干部总数的42%，打破“论资排辈”隐形台阶，拓宽选人用人视野。同时，建立“后备干部培养”“之字形发展”等机制，注重从基层一线发现培养优秀年轻干部，推动干部队伍结构优化、梯次合理、接续有力，为中坚力量成长提供制度保障，确保党的事业后继有人、薪火相传。