近年来，辰溪县紧紧围绕习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准开展公务员管理工作，推动全县公务员管理科学化、精细化、规范化。

把好“招录关”。针对全县公务员队伍年龄老化趋势明显、专业技术性人才相对偏少、偏远乡镇留不住人等短板，在厘清全县各单位编制数量、岗位空缺等情况基础上，合理设定报考资格条件，科学设置招录职位，统筹申报招录计划，提升招录人选与岗位匹配度。考察中突出招录人选的理想信念、政治品格、道德修养等，采取发布考察预告、个别座谈、实地走访等方式，重点审查“三龄两历一身份”，严把招录人选政治关、品行关、能力关。注重招录持续向乡镇基层一线倾斜，近两年累计为乡镇新招录公务员61名。

把好“培育关”。依托公务员管理信息系统，根据年龄层次、专业类别和学历层次等，建立全县三十周岁以下年轻公务员库、高学历公务员库、稀缺专业公务员库，有效促进公务员精准培训。近两年，坚持按需施训原则，陆续举办了全县基层团干培训班、党政办主任培训班、优秀年轻干部培训班等各种主体班，累计培训396人次。注重创新教学方式，采取实地调研、专题研讨等方式，加强廉政教育、爱国主义教育、中华优秀传统文化教育等，引导年轻公务员树立正确政绩观、人民观、群众观、金钱观。注重实践锻炼，畅通常态化跟班学习机制，将一线岗位作为锻炼主阵地，定期安排优秀年轻公务员到疫情防控、乡村振兴、信访维稳等任务重、困难大的岗位跟班锻炼，让年轻公务员在实干中经风雨、见世面、受磨炼、长才干。

把好“考核关”。突出政治引领，把政治标准放在考核工作首位，将公务员政治素质列入考核重要内容，聚焦“政治三力”。注重工作实绩，坚持从德、能、勤、绩、廉等多个方面开展全方位考评，根据个人工作单位、岗位的差异，结合自身业务、重点工作等方面开展差异化考核，确保全面掌握年轻公务员考评结果。保证程序公平，结合运用平时考核结果，联合纪委、税务、公安、司法、统战、政法等部门开展联审，按照年度述职、民主测评、审核评鉴、确定等次的考核程序，确定个人考核等次建议。对拟定为优秀等次的公务员在一定范围内公示，确保考核结果经得起监督，做到全方位、多角度、立体式审核，在程序上促进考核公正化。坚持考用结合，注重运用平时考核和年度考核结果识别干部、评价干部，将考核结果作为公务员提拔任用、交流调整、职级晋升的重要依据，通过考核结果运用让优者上、庸者下、劣者汰，近两年，累计提拔重用优秀年轻干部148名，形成重实干实绩的鲜明用人导向，让崇尚实干蔚然成风，让干事创业竞相迸发。