为深入实施“生态文明立县、特色产业富民、发展环境创优”发展战略和“人才强县”战略，古丈县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣县域经济社会发展实际，坚持“引”“育”“留”“护”相结合，人才结构不断优化、人才环境持续改善、人才效能逐步释放。

多措并举倾心引才。聚焦产业靶向引才。围绕“乡村振兴”和“产业发展”两条主线，立足乡村资源禀赋，聚焦优势产业、新型产业，大力支持高端制造业产业和农业产业人才。启动“两茶数字园”建设，吸引东方天润、晓光科技等高科技公司签约，引入企业人才235名。聚焦事业高效引才。围绕文化、教育、医疗、经济等领域工作需求，以事业聚才，精准引进高层次专业型人才。今年县直事业单位共引进高学历急需紧缺人才17名，吸引58名新的社会阶层代表人士落户古丈创业。聚焦方法科学引才。全面摸清全县人才现状，结合医疗卫生、文化旅游、教育宣传等领域急需紧缺人才需求情况，坚持从实际出发，按需设岗，精准引才，把好人才“准入关”。目前全县人才总量达到8756人，

分类培养精心育才。上好“培训课”。坚持招商与招才并举、引资与引智并重，围绕“拼出一流，干出精彩”总体目标，激励干部担当作为。由县委主要领导带队多次赴浙江、贵州、长沙等地开展研学交流，培育和发展乡村经济发展带头人。举办村（社区）“网络创业”培训班，积极挖掘本土人才，助推乡村振兴。用好“练兵场”。深入实施优秀党政人才培养工程，注重在实践中锻炼青年人才，每年选派10名30岁以下年轻干部下沉锻炼，推动其向招商引资、项目建设、乡村振兴等中心工作一线流动，真正在挑大梁、当主角中更好地积累经验、历练成长。

创新服务诚心留才。优化营商环境。持续开展“百名干部联百企”，结合大走访、大排查，帮助民营企业特别是中小微企业排忧解难，多次对接电网公司、人社、发改、科工信等部门为相关60家入驻县工业集中区的企业协调解决供电、用工服务问题。积极发挥非公企业投诉平台作用，成立湘西首家返乡创新创业者协会，始终围绕企业搞服务，当好“店小二”。成立新的社会阶层人士联谊会，有会员58人；成立长沙古丈商会，吸纳48家非公企业家入会；举办在外企业家“迎春座谈会”“企业家沙龙”，广泛听取在外湘商对古丈发展的建议。

健全机制悉心护才。用好本土人才。积极深入村（社区）开展调研走访，持续发掘技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”，纳入“乡土人才库”跟踪培养，目前进入“乡土人才库”1778人。用好返乡人才。树立“农村大有可为”的导向，牵好人才与故乡的乡愁“红线”，保持“求贤若渴”的诚心，在全县112个村（社区）党群中心开设“人才窗口”，让返乡人才来得开心、干得放心、留得舒心。目前全县有返乡人才近千名，或回村任职，或创办企业、合作社和家庭农场。留住优秀人才。发挥“共同缔造”理念，激发青年与社区的双向促进，每年寒暑假开展“智汇潇湘鸿雁有约”在校大学生社会实践活动，参加人数达300多人。