双牌县围绕“人才强县”战略，积极探索“小县聚才”新路径，打好“引才”“育才”“用才”组合拳，多措并举激活县域人才“源动力”，与时俱进推动形成“百花齐放春满园”的人才盛景。

聚焦需求导向，筑巢“引”凤，精准引才。围绕主导产业引才。成功争取中国工程院院士、中南林业科技大学校长吴义强院士团队创新工作室落户双牌，为未来双牌竹产业发展提供了无限的可能；千方百计引进户外竹材销售博士团队和一批批竹产业项目与加工企业入驻双牌，带动双牌快速发展；围绕茶产业链、生物医药产业链等具有双牌特色，发展潜力的产业链引才，弥补产业技术人员缺乏难题，促进双牌产业发展。根据县域发展引才。通过科学制定人才需求目录，集中引进县域发展急需人才，教育、医卫、文旅、农技等各类急需紧缺高学历专业人才共179名，解决了25个县直用人单位“无人可用”的难题；2023年，双牌县面向社会公开引进一批急需紧缺人才，共76个岗位、需求128人，目前人才引进工作已完成报名、资格审查工作，经审查筛选，共接受报名人数近3000人。面向乡村振兴引才。为促进乡村振兴工作，去年双牌县面向社会，各乡镇引进事业编制人员20人；集中培训乡村农技工匠能手，举办采茶制茶大赛、“名赛、名厨、名店”大赛等活动，培养一批批农村实用型人才；实施乡贤回归工程，2022年招引285名能人返乡创新创业。2023年春节期间组织开展了乡贤恳谈会活动，全县各乡镇村共开展恳谈110余次，共收集关于乡村振兴建设方面的意见建议230余条，有效促进乡村振兴事业发展。

聚焦能力提升，“育”才造士，精心育才。完善出台人才相关政策。出台了《双牌县人才工作效能评估实施办法》《双牌县委常委联系优秀人才工作方案》等系列政策文件，有效针对人才培育奠定了制度保障，同时通过县委常委领导联系优秀人才，进一步挖掘优秀人才的工作能力与业务素质，有利于优秀人才的下一步精细化培育。实施引进人才考核评价。上半年，已完成对全县25个县直机关用人单位的100名引进人才“2022年度专项考核评价”，同时为34名引进高层次硕士研究生学历人才发放生活补贴。通过考核评价调动引进人才积极性，激励引进人才茁壮成长。组织人才集中轮训学习。组织全县县管干部与青年干部按期进行轮训学习，读原著、学原文、悟原理，认真研读党的二十大报告和党章党规，认真学习习近平重要讲话内容和著作，真正把思想行动统一到党的二十大精神上来，把智慧力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，建设社会主义现代化新双牌。

聚焦人岗匹配，才适其“用”，精确用才。建立健全考核评价机制。县委人才工作领导小组办公室联合各用人单位对引进人才实行多元评价、量化积分，克服评价标准单一、片面的弊端，真正考准考实引进人才实绩，为引进人才下一步使用提供强有力依据，让其“有为更高分”。实施科技特派员派驻工作。落实2023-2024年度县派科技特派员工作，选派114名优秀技术人才组建县派科技特派员队伍，派驻至全县114个行政村，致力乡村产业发展，培训农村产业技术能手，提供强有力的组织技术支撑保障。壮大乡村振兴扶贫工作队伍。将优秀人才的重要作用落到实处，挑选青年精英才干，组建114支驻村工作队，全面帮扶全县114个行政村的经济发展、村容村貌提升、和美乡村建设等重要工作，进一步巩固脱贫攻坚成果，推进乡村振兴，带领双牌人民群众共同奔赴社会主义现代化强国建设新征程。