近年来，冷水江市坚持将人才作为第一资源、战略性资源、最宝贵资源，持续提升人才工作水平，切实把人才优势有效转化为创新优势、发展优势。

坚持以上率下

层层压实管的责任

加强党对人才工作的全面领导，齐心协力把人才工作抓实抓好。坚持“一把手”领衔。市委书记带队寻才引才，聚焦钢铁、新材料等重点产业引进5名省级领军人才、23名紧缺急需人才。将人才工作纳入全市“红黑榜”“发展退位干部让位”机制考核内容，约谈人才工作明显退位的单位6家。制定“一揽子”政策。继“5112人才引进工程”后，出台《锑都人才行动》等9个政策制度办法，同湘中人才集团达成框架性合作协议，推动人才政策因时而变、迭代升级。形成“一盘棋”格局。细化人才工作成员单位责任清单和任务清单，建立述职评议、跟踪督查和绩效考核机制，及时解决政策实施中的问题83个，形成统筹联动、齐抓共管的人才工作格局。

突出刚柔并济

全力打通引的渠道

立足中部欠发达县域城市实际，推动以产聚才、以才引才。紧扣主导产业引。瞄准关键核心技术，引进海外高层次人才9名，建成院士创新中心1个，国家、省级创新服务平台13个。积极推进柔性引才，建立“候鸟”人才工作站，吸引95名“假日专家”等“候鸟”人才来冷开展技术攻关、项目合作。5年来，全市拥有有效专利677件、转化科技成果150项，起草国家或行业标准65项，填补了锑、二氧化硅等领域的国内空白。利用乡情亲情引。实施“冷籍人才”回冷工程，引进35岁以下在外在编的紧缺人才253名。实施“乡村人才振兴工程”，引进248名在外新乡贤返乡创业，如花桥村苏慧明回乡担任村党组织书记，创办集体产业4个，每年可增加村集体经济收入100万元。创新工作载体引。建立人才服务专员制度，扎实开展“双招双引”，引进项目21个，创新创业团队6个。如华科高新引进武汉科技大学李远兵教授团队，建立专家工作站，获专利12个。三A新材料引进湖南师范大学喻宁亚教授团队，助推总部凌玮科技在今年2月成功上市。

聚焦需求导向

全面拓宽用的空间

围绕事业发展需要，积极挖潜增效，让各类人才各尽其才、实现价值。聚焦产业发展所急。由市级领导担任6条重点产业链链长，并兼任人才链链长，解决实际问题136个。依托本地职校资源，建立技能人才实训基地8个，每年为企业订单式培养技能人才500名左右。聚焦乡村振兴所需。发挥100名科技专家的“传帮带”作用，培育乡土专家和技术骨干500余名，实用型人才1万余名。科技专家服务团被评为全国文化科技卫生“三下乡”活动优秀团队。聚焦民生改善所盼。委托湖南师大附中、长郡中学等培养紧缺学科教师100余名；同湘雅医院、省人民医院合作共建“医联体”，开展学术交流研讨活动46场次；建立冷水江市红色物业夜校，轮训社会工作人才1600余名。

营造良好生态

强力释放留的诚意

“不拼重金拼环境”，不断增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。提升发展无忧的幸福感。每年用于人才工作的经费达 2000万元，为143名高层次人才发放人才补贴588万元。建立“人才贷”金融服务机制，发放创业担保贷款1亿余元。提升备受礼遇的荣誉感。深化优秀人才政治吸纳制度，推荐86名优秀人才为“两代表一委员”，其中三A公司黄水波当选全国人大代表。建立优秀人才评选表彰制度，评选“锑都工匠”和“优秀科技工作者”20名。提升吾心安放的归属感。在全市率先建立青年人才驿站，为来冷求职的323名青年人才提供免费住宿等服务。分两批建设460套人才公寓，已向165名优秀人才交付了人才公寓钥匙。发放“锑都人才绿卡”，为高层次人才解决子女入学、配偶就业等问题656个，打造了“近悦远来”的锑都人才环境