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干部综合
洪江市:“三规范三强化”锻造过硬组工队伍
茶陵县:畅通“上下”渠道 推动干部能上能下“同轴共转”
郴州苏仙区:突出“三个导向”助推选调生成长
新晃县:“三突出三提升”推动老干工作提质增效
永兴县:“三年行动计划”建强高素质专业化干部队伍
株洲市石峰区:“三步走”做好机构编制监督检查工作
双峰县:用好绩效考核“指挥棒” 助力县域高质量发展
武冈市:“四个强化”扎实推进干部队伍作风建设
湘潭市雨湖区:“四步为营”激励干部担当作为
攸县桃水镇:用好三个机制 强化作风建设
提升干部履职能力,“岳阳实践”何以满足发展所需
花垣县:三个方面发力干部人事档案管理
浏阳市:用好考核“指挥棒” 助推县域高质量发展
安乡县:实施“五心工程”激励村干部干事创业
双峰县:三个“千方百计”打造新时代 高素质干部队伍
津市市:“四个抓手”强化年轻干部队伍建设
湘潭市雨湖区:创新项目专员机制 锻造高素质专业化干部队伍
保靖县:念好“三字诀” 提升干部档案管理质效
南县:“四注重”突出“四导向” 激励干部担当作为
郴州市北湖区:“三个注重”建强培优选调生队伍
岳阳市岳阳楼区:以绩论效 以“下”促干
蓝山县:“四环相扣”打造村后备干部“成长链”
慈利县:做好选“苗”育“秧” 加快优秀年轻干部培养选拔
隆回县:“三三”制构建精准知事识人体系
永州市经开区:答好干部建设“正反题” 生“气”勃勃建新功
宁远县:“三聚三强”推动干部队伍建设行稳致远
武冈市:挂职锻炼助力年轻干部锻造过硬本领
永州市冷水滩区:用好职级晋升“杠杆” 激励干部担当作为
古丈县:强化乡镇领导班子建设 锻造基层骨干力量
株洲市芦淞区:做好“三个一批” 在用活编制资源上出实招
湘潭市雨湖区:推行“3+1”工作法 构建立体化干部识别体系
班子会搬进村召开 洪江市委编办着力解难题
张家界市武陵源区:让“新官”理“旧账” 传稳发展接力棒
岳阳经开区:精准施策 做实干部人事档案管理
湖南省2024年选调生选拔公告
让巡视成为年轻干部历练成长的“课堂”
隆回县:多措并举助力村级后备干部成长成才
汝城县:做实“三字”文章 助推干部信息管理工作上台阶
资兴市:以高质量考核推动高质量发展
桃江县桃花江镇:“三苗计划”靶向发力 促推青年干部队伍建设
长沙市:以动态考核推动省会高质量发展走在前列
石门县:全链条推动选调生成长成才
湘潭市:用好绩效考核指挥棒 提振干事创业精气神
涟源市:“三强化”助推机构编制工作提质增效
临澧县:“四个突出”强化年轻干部选拔任用
石门县:“三学”打造过硬组工干部队伍
衡阳市珠晖区:“三严三力”抓实干部监督管理
保靖县:“三化”提高干部教育培训“三度”
桃源县:“三突出”用好考核“指挥棒”
洪江市:以高质量干部工作服务优化营商环境
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